荆涛老师

一、科学发展观和五个统筹的时代背景

十六大以来，我国改革开放和现代化建设的步伐进一步加快，中国特色社会主义事业的发展既面临着历史性机遇又面临着严峻的挑战。 

以胡锦涛为总书记的党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发， 在深刻总结国内外经济社会发展中的经验教训的基础上，明确提出了科学 发展观，进一步回答了什么是发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，赋予马克思主义关于发展的理论以新的时代内涵和实践要求。科学发展观是与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想关于发展的思想一脉相承而又与时俱进的科学理论，是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义中国化的最新成果。 

科学发展观是在准确把握世界发展趋势、认真总结我国发展经验、深入分析我国发展阶段性特征的基础上提出的。进人21世纪后，我国面临的仍将是一个总体上有利于我国发展、但不利因素也可能增多的环境。抓住机遇、应对挑战、加快发展，就要把中国的发展放在世界的大局中来思考，发挥比较优势，把握有利条件，扬长避短，趋利避害，努力取得发展的主动权。科学发展观反映了当代最新的发展理念，顺应了当今世界的发展潮流，是对人类社会发展经验的深刻总结和高度概括。我国社会主义建设的实践经验，是科学发展观形成的历史根据。我国现阶段经济社会发展状况和发展要求是科学发展观形成的现实依据。

树立和落实科学发展观、必须认真贯彻“五个统筹”,“五个统筹”即统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。“五个统筹”是科学发展观的具体体现，是全面落实科学发展观的重要抓手，是从根本上解决经济社会发展中各种深层次矛盾和问题的有效途径。

二、结合企业具体工作

党的十七大报告对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。党的十七大精神为企业持续稳定发展指明了方向。通过学习科学发展观，结合公司实际，学习十七大精神，贯彻落实科学发展观要紧紧把握第一要义，坚持把发展作为企业的中心工作来抓。“发展是硬道理”，实践告诉我们，企业发展、稳定、和谐具有内在的辩证统一关系。我们要一心一意谋发展，不断提升和发展公司的综合能力。着力把握创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益，实现公司又好又快发展。

1）努力提高自主创新能力，建立创新型企业。加大投入和研发力量，在改进服务和提高业绩上下工夫，提升“影响力教育训练”的品牌效应，打造企业核心竞争力；

2）继续坚持狠抓企业内部管理，在严细管理上下工夫，提升执行力，提高工作效率和经济效益；

3）充分发挥企业文化的核心作用，为企业全面协调可持续发展保驾护航。坚持以人为本。科学发展观的实质，是实现又快又好地发展。立足科学发展，就要坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式、提高发展质量。这些关系是相辅相承的辩证关系，互为条件、互为因果。要始终把实现好、维护好、发展好员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，尊重员工的主体地位，发挥员工的创造精神，保障员工的各项权益，走共同富裕道路，促进人才的全面发展，为员工的自身发展创造机会和平台，充分发挥每个员工的积极性和创造性。要充分利用各种资源和条件，积极开展业务、技能培训工作，努力提高员工的整体素质，满足分公司持续发展的需要。

   贯彻落实科学发展观要紧紧把握基本要求，坚持全面协调可持续发展。全面发展，就是要着眼于满足职工群众的物质文化需要，始终以稳步发展为中心，全面推进物质文明建设、精神文明建设和企业文化建设，实现企业发展和员工素质全面进步。协调发展，就是要克服单纯以经济指标衡量发展水平的观点，做到企业物质文明建设、精神文明建设和企业文化建设的各个环节相协调发展，注重优势互补、良性互动。可持续发展，就是要促进社会与企业、市场与企业、员工与企业的和谐，实现企业发展与国家、企业和员工三者利益相协调，实现良性循环，坚持走生产发展、生活富裕、生态、环境良好和资源节约的文明发展道路，保证我们企业常富久安永续发展。

以科学发展观为指导，抓好企业的发展，必须搞好企业的管理，从企业管理入手，从市场扩展和社会和谐发展角度考虑，不仅能够从经济效益方面获得增长，企业的社会效益也会随之而增长。

    科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、文化、社会发展等各个领域。作为企业、作为我们影响力教育训练集团，树立科学的发展观，首先要坚持以经济建设为中心，以高度的历史责任感和紧迫感，抓住机遇加快发展，因为我们的国家只有加快发展才能增强国力，我们的人民只有加快发展才能走向富裕，我们的企业只有加快发展才能使员工早日过上小康生活。但在保持经济快速发展的同时，我们必须十分注重经济发展的质量，避免低水平重复投入或盲目追求规模的扩张，必须坚持走科技含量高、经济效益好、成本消耗低、人力资源优势能够得到充分发挥的可持续发展的道路。 

    这些年来，教育培训市场的竞争十分激烈。十年的行业经历和产品研发方向的调整为我们调整经营结构、优化配置资源创造了非常有利的条件。现在，我们落实科学发展观的要求，就要确立全面、协调、统筹发展的新理念，注重提高经济增长的质量和效益，并结合整体发展规划，重新规划以渠道发展，产品发展为主的战略定位，重新构建依托网络能力系统的培训体系建设。在未来成本控制方面，由于标准化产品的开发与交付，必然是成本下降，而灵活的渠道建设措施，让我们做到有进有退、并在整个经营结构调整的过程中，能够协调好各个方面的关系，将发展的速度与企业、员工的职业生涯规划有效结合起来。 

    企业能否全面健康发展，取决于企业人能否全面健康发展。企业树立和落实科学发展观，就是要坚持以人为本，坚持把股东利益和员工利益作为一切工作的出发点和落脚点。一方面要在经济发展的基础上，不断提高员工的生活水平和工作能力；另一方面要不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，创造平等竞争、能充分发挥和实现员工自身价值的企业内部环境。 

    我们影响力教育训练集团本身就是培训公司，也特别注重开展员工的培训工作。将具体岗位和边际能力菩提寻与工作实际等紧密联系起来，使员工在工作中不断得到规范化培训，自觉养成学习和创新的习惯，不断增长知识和才干。 

    作为企业管理者，不仅要带头学习、深刻领会，在观念上提高认识，树立正确的经营观，“善谋富民之策、勤修为政之德”，还要不断学习并丰富自己各方面的知识。只有这样，我们才能带领和公司一起在新一轮的经济发展中顺流扬帆、因势利导、抢占先机，才能实现企业全面、协调和可持续发展，才能保证企业在发展市场经济的大潮中永远立于不败之地。